山東高速建材集團組織開展后備干部競爭性選拔工作

訪問次數: 發布時間:2021-08-30

為加強公司干部隊伍建設,為公司發展儲備優秀人才,8月26日-30日建材集團組織開展了后備干部競爭性選拔工作。


▲考生在進行筆試


▲考生在進行無領導小組討論


▲考生在進行演講PPT制作


▲考生在進行現場演講


▲考生在進行答辯

本次競爭性選拔分為筆試、無領導小組討論、主題演講和答辯四個環節,全面測試了報名人員的理論基礎、業務能力、管理能力、表達能力等綜合素質。來自各權屬單位和本部的32名職工參加了選拔。經過激烈角逐,最終10名優秀員工脫穎而出入選后備干部。本次選拔工作嚴格落實競爭性選拔干部工作要求,選拔過程由公司紀委全程監督,確保程序規范、結果公正。

后備干部競爭性選拔工作是建材集團重組整合以后不拘一格選拔人才、培養干部的重要舉措,為公司年輕人提供了展示自我的舞臺,在公司營造了干事創業、積極進取的良好氛圍。下一步,建材集團將通過業務培訓、掛職鍛煉等方式做好對后備干部和業務骨干的培養鍛煉,幫助其成長成才,為建材集團高質量發展提供重要人才支撐。

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